深圳又现“精神病保姆”，家政业应有入职心理测试

亟需设置一道保姆入职先进行心理测试的防火线，以筛查其是否精神异常。家政服务公司也应行动起来，本着为客户安全负责的态度，要求保姆入职前进行心理测试。

6月22日杭州市保姆纵火案殒命母子四人的悲剧过去未久，深圳市又现惊魂一幕：保姆半夜与雇主抢孩子，被制止后对其“诡异”地笑。事发6月29日，深圳市南山区的梁先生至今心有余悸。因为工作忙，他请住家保姆陈女士帮照顾7个月大的女儿，女儿就和她住一屋；事后他怀疑陈女士可能精神异常，当天上午便把她送到了医院，随之陈女士的丈夫承认妻子有精神病史。（7月5日《南方都市报》）

将保姆援引到家中，要是请来的是个精神病人或有精神病史的人，可怎生了得？因其一旦发作起来，心理状态不稳，情绪难于控制，存在社交障碍，不要说是去做家务或照顾人了，自顾尚且不暇。没暴力倾向还好，一旦有暴力倾向，雇主及其家人的生命健康安全都要受到威胁。

陈女士就有暴力倾向。梁先生回忆：“觉得这个保姆精神上总是很亢奋，一天到晚好像有做不完的事儿”，不过起初也没警惕；但事发当晚，他原在卫生间，忽然听到太太喊救命，“我急忙走出来，发现保姆在跟我太太抢孩子。”保姆还打了7个月小孩屁股一巴掌。

而杭州保姆纵火案中的保姆莫某晶，嗜赌成瘾，心理扭曲，有论者指出：对于这样的人，心理学早就有定义，称之为“病理性赌博症”。其共有心理是：对于某种明知有害于自身或他人的冲动或欲望无力抵抗；做这种行为前，有一股压力或能量的积聚形成强烈的冲动；在实施冲动行为时，有兴奋和满足的体验，感到愉悦。而莫某晶的纵火心态，则与之相类。

譬如卫生部、教育部《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》第14条就规定：精神病患者、有精神病史者不得在托幼机构工作；其实一些保姆被雇主援引到家中，做家务，照顾孩子、老人，工作性质也与之相类。只是可惜，现行商务部《家庭服务业管理暂行办法》中尚无同样规定。当然，也有一些省份已经走在前头，比如《江苏省家政服务行业管理规定（试行）》第9条就规定：患有精神病的人员不得从事家政服务工作。

不过，问题也还没这么简单。比如在该起深圳保姆夜半惊魂案例中，因家庭经济负担大，陈女士及其丈夫就隐瞒了陈女士的精神病史。所以，哪怕明文规定精神病患者及有精神病史者不得进入家政服务行业，若是当事人刻意隐瞒病史，家政公司及雇主也难以知悉。

陈女士所属家政公司——“有福妈妈”深圳公司负责人钟女士颇为委屈的介绍：在签订合同时，公司已按程序给她进行了完整的体检，并没发现什么问题；但是，体检服务中并不包括检测是否有精神类疾病，钟女士还表示：“行业中没有规定说要检查精神类疾病”。至于为什么没包括？其实，是否患有精神类疾病又或有无精神病史，常规体检也是检测不出的。

所以，亟需设置一道保姆入职先进行心理测试的防火线，以筛查其是否精神异常。哪怕有朝一日《家庭服务业管理暂行办法》更新迭代加以修订，新增限制精神病患者及有精神病史从事家政服务业条款了，也应加入保姆入职前应先到心理门诊体检的内容，以防限制从业条款因当事人的刻意隐瞒病史而蹈空，徒成具文。而在当前，一些家政服务公司也应先行行动起来，本着为客户安全负责的态度，要求保姆入职前进行心理测试，以尽量排除隐患。

希望杭州保姆纵火案及深圳保姆夜半惊魂事件，所敲响的警钟足够响亮，能促进家政服务行业走向成熟、规范。

转自澎湃新闻评论

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